O Grupo MBL conta hoje com 177 colaboradores atuando entre suas quatro unidades, sendo 57 colaboradores na matriz em Divinópolis, 03 no depósito de Itaúna, 99 na mineração em Itatiaiuçu e 18 na pedreira de Nova Serrana.

1 - Política de RH

A política de RH está em grande expansão e constante evolução, tentando trazer para o Grupo tudo que possibilite a cada colaborador fazer parte integrante da empresa e quando não fizer mais parte desta, esteja preparado para o mercado de trabalho. E toda essa integração se deve ao apoio da diretoria, onde o Sr. Edson Fonseca e Silva possui uma visão empresarial aberta às mudanças, uma visão humana e reconhece que a valorização do seu colaborador é essencial para o crescimento de sua empresa. Seu objetivo é que todos devemos crescer juntos, pois este é o grande diferencial para que uma empresa tenha sucesso.

A empresa tem a preocupação de investir constantemente no processo de valorização, bem-estar e qualidade de vida de seus colaboradores:

- mantém seguro de vida, e planos de saúde.
- investe em cursos de aperfeiçoamento e treinamentos internos e externos, totalmente custeados pela empresa, caracterizando-a como empresa qualificante;
- possue caixas de sugestões colocadas em pontos estratégicos de cada unidade, para que o colaborador possa participar efetivamente de mudanças e melhorias das atividades, dando sugestões, fazendo reclamações e críticas, tudo analisado pelas chefias e diretoria, buscando juntos soluções e inovações;
- premia e gratifica os colaboradores em datas comemorativas, e eventualmente quando há um merecimento avaliado e reconhecido pela chefia e diretoria.
- realiza recrutamento interno, quando surgem vagas, estando sempre atenta aos colaboradores interessados e talentosos.
- promove melhoria nos vestiários e escritório que estão equipados com computadores de última geração;
- oferece transporte seguro e confortável a todos os colaboradores em ônibus próprios;
- fornece gratuitamente uniformes profissionais;
- possue refeitórios com estrutura adequada para receber os colaboradores e oferece café da manhã, almoço, lanche da tarde, jantar, tudo devidamente acompanhado por empresas especializadas. As refeições são realizadas no próprio refeitório, por empresa terceirizada e é constantemente monitorada pela MBL que cobra qualidade e bom atendimento da empresa parceira.
- Criamos um departamento específico, que denominamos departamento social, que cuida do apoio e proteção ao trabalhador em problemas como: financeiro, de doença, acidentes e situações especiais.
- O departamento social é responsável, também, pela emissão bimensal do Informativo MBL, um jornal da empresa que é entregue a cada funcionário.

2 - Projetos Sociais Internos

Recentemente foram implantadas novas atividades em concordância com a diretoria.
- Desde 2004 definimos no calendário da empresa os seguintes projetos sociais realizados internamente:

1. Dia do Trabalhador
2. Semana da Sipat e da Saúde integradas
3. Semana da Criança
4. Confraternização do Final de Ano

Estes projetos são realizados em todas as unidades do Grupo MBL com os colaboradores e seus familiares promovendo a interação destes, trazendo a família dos colaboradores para dentro da empresa.

Estão sendo desenvolvidos mais projetos sociais e programas visando o constante crescimento dos colaboradores.